이런 경우도 회사에서 치료비를 지원해야 하나요?

뭐 이런 생 양아치가...

결과가 궁금하네요 저는 결국 회사가 비용 지불해야할 상황이 오지 않을까 싶은데(이건과 별개로 노동부랑 엮이는 자체로 회사에 리스크라서 원만히 해결하는게 나을듯도 싶고) 아무쪼록 작성자님께는 심심한 위로를 전합니다

법을 잘 모르지만... 한 번 더 처리해주시고 아예 서면으로 못박아버리는 게 낫지 않을까요? 불만이 생길 수 있지만 오르막에서 타는 게 안전적으로 문제가 될 수 있으니까요.

사업장 내 이동 중 발생한 사고이며 근로자의 고의 또는 자해로 발생한 것이 아니면 업무상 재해로 들어갈 건데 이거와 근로자가 지시사항을 어긴 건 사내에서 별개로 처리하는 게 맞을 거 같습니다.

문자로 지시한걸로도 효력은 있다고 생각합니다.

불법적인 방법이 아니거나 내규로 정해진 게 아니라면 출퇴근 방법으로 인해 사내에서 일어난 사고는 회사에서 물어주는 게 맞을 것 같습니다. 다만 지시를 어긴 것에 대한 인사상 불이익은 줄 수 있지 않을까 싶습니다. 대신 자전거 출퇴근시 보호장구 미착용이나 사내 운행속도나 안전지침 위반한 사항 있으면 어느정도 보상을 제한할 수 있지 않을까요

징계는 징계고 치료는 해줘야할듯합니다

 답변주신 분들 감사합니다. 빠진 내용이 있어 덧붙이자면 업무상 자전거사용은 불필요합니다. 다른 모든 근로자들은 도보로 이동중이구요. 사내 기숙사에 있어서 출퇴근도 아닙니다. 업무상 필요한 것도 아닌데 왜 굳이 위험하게 자전거를 타고 다니냐고 처음 사고 때 물어봤는데 자기는 자전거로 다니는게 너무 좋고 일하는 중에도 자전거로 운동하는 거라고 답하더군요. 

회사 지시사항을 어기고 회사내에서 자전거를 타다가 다친 사람 치료비까지 물어줘야 하면 회사가 너무 불쌍하네요.