실업급여 편법으로 타는 사람들 많네요

저런 방법이있는지는 모르겠지만 실업급여 역대최대 계속 갱신하고 있는데 나중에 정말 돈 없으면 엄청 빡세게 심사해서 받아야 할 사람도 못 받을거 같아서 불안하죠

제가 결혼전에 일할때
알바로 일했던 곳에서 몇개월후
가게사정이 안좋아져 권고 사직을 하고
중간에 나름 대형회사의 레스토랑에서 일을 하고 자진퇴사를 했어요.
그리고 나서 결혼 전까지 카페에서 일을 하다가 결혼하고 임신하면서 권고사직을 당했는데요.
(사실 임신은 권고사직 사유가 안되지만 그땐 그냥 상황이 그래서 받아들였네요..)
그때 처음 실업급여 신청을 했는데
세번 근무한 날짜가 다 포함이 됐어요.
왜 그런지 모르겠는데 ㅋㅋ 그때는 그렇더라고요
그 중간 근무한 큰 회사에서 권고사직을 해줬을리가 없는데... 실업급여 신청할때 보니 날짜가 다 포함이 됐더군요.

아는 지인을 신고하신다는거죠??

확실하게 보이시면 신고하세요.

https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0214Info.do

돈이 고갈되는 상태라 눈에 불을 킬 겁니다.

포상금도 받을 수 있습니다.

어느 부분이 편법인건가요?? 편법이 정상적인 절차를 따르지 않는 손쉬운 방법이란 뜻인데 본문 글에는 그런 부분이 없는데요. 일용직이나 쿠팡 같은 곳에 계약만하고 출근을 안 하거나 하면 편법이 되겠는데 그런 것도 아니고. 고용보험 일수 충족, 마지막 직장 계약 만료 퇴사. 그 지인 분이 규정을 정확히 이해하시고 실행하시는 거일거에요.

3번 읽어 봤는데 본문 내용 어디가 편법인지 이해가 안됩니다.
오히려 본문에 적으신 "고용주랑 얘기가 잘돼었나" 이부분이 완벽한 편법이죠.

편법 아니고 근로복지공단 기준입니다.

a 회사 자진 퇴사 후 b 회사에 재 취업하고 그 회사에서 '계약만료 또는 권고사직'형태로 사직하면 실업급여 기준이 되는 근속일수가 a회사 근속일수까지 합쳐집니다.

반대로 a회사에서 권고사직 당하고 b회사에서 '의원사직(자발적 퇴사)' 형태로 나가면 실업급여 못 받습니다.

내일 근로복지 공간 전화 해보세요. 편법 아니고 규정이 마지막 회사의 퇴사 형태가 중요합니다.

저도 어디가 편법이라 하시는건지 이해가 안됩니다.
고용주랑 이야기가 잘되었나 <-- 이쪽이 편법 아닌가요?

정확히 합법 적입니다. 직전 18개월 동안 180일 이상 가입하면 되고, 실업급여를 받지 않으면 전직장의 기간도 합산됩니다. 마지막 실업사유가 기본적으로 비자발적 사유이어야 하며, 계약기간은 중요치 않습니다 다만 . 일용직이라면 마지막 근무처에서 90일 이상 일해야 하며, 직전 30일 중 10일만 일해야 합니다. 60시간 이하의 알바는 구체적 다른 적용내용이 있습니다.